必要な時に必要な人材を

企業の終身雇用制度が見直され、ワークシェアリングといった考えも広まりつつあります。つまり繁忙期や新事業の展開はもちろんのこと、日常業務の効率化と強化に欠かせないのが派遣スタッフです。京阪カインドを活用すれば年齢や性別を問わず、希望するスタッフがいつでも必要なポジションに配置でき、つねにフレキシブルな人事が可能になります。

人件費の削減に貢献

人材派遣の有効活用は、人事のさまざまな経費節減につながります。たとえば、スタッフ募集費用、採用の際の社会保険料や退職金、ボーナスの経費など、雇用期間を考えると決して小額ではありません。その点派遣スタッフなら、こうした費用が一切不要で、短期でも長期においてもメリットが大。実質的なコストダウンが得られます。

スペシャリストの配置に

京阪カインドが派遣するスタッフは、企業が要望されたスキルを持つスペシャリスト。一時的な人手不足を補うだけでなく、プラスαのメリットを提供します。つまり、人材派遣によって得られるのは、業務のクオリティアップであり、経営の強化に他なりません。このように、新たな即戦力が加わることによって、企業活動にも相乗効果が期待できます。

人事業務の軽減にも

社員雇用における業務は煩雑で、同時に重大な義務と責任が伴います。公正な人事の遂行、定期的な労使交渉、査定など、その業務に携わるだけでも労力が必要です。派遣スタッフなら、こうした雇用に関する責任や業務処理の手間も軽減します。しかも、専門スタッフの確保もスピーディ。一度の契約によって、必要な人材が得られます。

社内の活性化にプラス

専門スタッフの確保が大きなポイントになる新たな事業展開。こうした場合でも、派遣スタッフを活用すれば、人材配置もフレキシブルに対応できます。また、ビジネスの進み具合によって人員を増減させることも可能です。部署内に新しいスタッフが加わることによって社員同士のスキルが刺激され、セクション全体の活性化が図れます。