信頼されるスタッフ採用基準

スタッフの登録に際しては厳しい採用基準を設定。登録シートに沿って、スキルチェックを実施。また、面接などによって適性や積極性、協調性、責任感など、ヒューマンスキルのチェックも合わせて実施しています。このように、登録の際からより高いレベルを設けて、維持運営。これらのシステムが、企業との信頼に結びついています。

それぞれのキャリアアップをサポート

京阪カインドは、スタッフ本人の自主的なスキルアップを積極的にバックアップしています。例えば、事務系のスタッフにはより高いコンピュータ技術がマスターできるように、社内に最新機器を整備。いつでも気軽に学べる環境が整っています。

就業後サポートも実施

スタッフを企業に派遣した後も、再度企業を訪問し、企業をフォロー。同時に、スタッフに対してもスキル面でのフォローを行っています。場合によっては、指導・教育の必要性も指摘し、継続的なサービスが提供できるように多方面からバックアップしています。